В администрации города Шахты кандидаты в чиновники поиграли деловую игру «Ассессмент- центр». Таким образом власти формируют кадровый резерв муниципальной службы.
- «Ассессмент-центр» как один из методов оценки персонала представляет собой набор упражнений для выявления конкретных навыков и профессионально-личностных особенностей кандидатов, - сообщают на сайте администрации. – Эта деловая игра – второй отборочный этап при формировании Школы кадрового резерва.
В 2016 году в первом отборочном этапе конкурса приняли участие 112 чел. Во второй этап прошли 14 чел.
