Сформулировать причину отказа необходимо будет за неделю. В Госдуме рассматривается законопроект, обязывающий работодателей в течение семи дней письменно объяснять причину отказа в трудоустройстве. Правительство выразило поддержку законопроекту.
В действующей редакции Трудового кодекса не регламентирован срок, в течение которого работодатели должны уведомить соискателей об отказе в трудоустройстве. Изза этого страдают права работников, считают в кабинете министров. При отсутствии документа, соискатель не может обратиться суд с заявлением о необоснованном отказе в трудоустройстве.
Законопроект направлен на защиту прав граждан при заключении трудового договора, а также на совершенствование трудового законодательства, отметили в сообщении на сайте кабмина.
Законодательством РФ запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. Существует три вида необоснованных отказа: без указания причины, по причинам, запрещенным ТК, таким как национальность, беременность, предпенсионный возраст и прочее, а также по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.
