В целом обеспечение врачами в бюджетных учреждениях города Шахты составляет 61,7%, средним медперсоналом – 76,9 %. Но это, как «средняя температура по больнице» - кто-то выздоравливает, а кого-то лихорадит, а в общем – процесс лечения идет.
Итак, есть организации, в которых нехватка кадров уже просто катастрофическая. Например, городская поликлиника № 2, обслуживающая население поселков Нежданной, Южной, Мирного, Майского. В ней процент обеспеченности врачами составляет всего 35,6%, а средним медперсоналом – 65%.То есть из 232 штатных единиц заняты только 160.
Похожая критическая ситуация в городской больнице № 2, чьими пациентами являются жители поселков Артем, Машзавод и Сидоровка. Там показатель обеспеченности врачами равен 39,5%.
По словам замглавы администрации Ольги Тхак, проблема решается за счет внутреннего совмещения. К примеру, в детской городской больнице (ДГБ), обеспеченность врачами 52%. Из 420 штатных единиц занято 329. Средний медперсонал представлен на 57%.
- В ДГБ за счет внутреннего и внешнего совместительства обеспеченность врачами доведена до 81%, а средним и младшим медперсоналом – до 76 и 80 % соответственно, - пояснила Ольга Тхак.
Выходит, врач или медсестра берет на себя дополнительную нагрузку, таким образом повышая показатель обеспеченности кадрами. И на два кабинета работает один врач, а будто бы – два. Но решением проблемы это назвать сложно. Повышенные нагрузки могут привести к профессиональному выгоранию и снижению качества медицинской помощи. Труд врача предполагает высокий уровень ответственности, где каждый шаг должен быть выверен – от этого может зависеть не просто здоровье, а жизнь пациента.
Помочь восполнить кадровый голод могут молодые специалисты, которые сейчас обучаются по целевому направлению в ростовском медуниверситете и выпускники медколледжа по направлению «Сестринское дело», надеются в администрации города. Однако очевидно, что это лишь часть мер, которые необходимы в сложившейся, и уже кажущейся патовой, ситуации.
