


Как рассказал военный комиссар Иван Иванович Вансович, в этом году увеличено задание по призыву и по контракту. Ранее призывалось около 200 шахтинцев, сейчас это число вырастет приблизительно на 40%. Что касается контрактников – в планах набрать около 600 человек.
Старший помощник военного комиссара по набору на службу по контракту Александр Штарев рассказал об основных требованиях, предъявляемых к кандидатам в контрактники. Возрастной ценз продлен до 65 лет, после 60 лет – при наличии ходатайства от командира воинской части (с условием потребности в специалисте конкретной воинской специальности). Поступить на службу по контракту могут ранее проходившие военную службу, и те, у кого есть справка (выданная взамен военного билета). Также в список кандидатов попадают не имеющие судимость или с судимостью, но снятой, погашенной и не по тяжким преступлениям.
- Денежное довольствие на месте дислокации воинской частив месяц составляет от 30 тысяч рублей, при нахождении в зоне СВО – от 170 до 200 тысяч рублей. Дополнительное денежное довольствие может превышать основное: 8 тысяч - ежедневные выплаты за активное участие в боевых действиях. От 50 тысяч рублей до 1 млн р. – за уничтожение вражеской техники (самолеты, вертолеты, БМП и т.д.) Единовременная выплата в размере 195 тысяч рублей – для всех, кто поступил на контрактную службу. На основании закона о мобилизации увольнению подлежат военнослужащие по призыву. Военнослужащим по контракту их продлевают автоматически. В течение 6 месяцев предоставляется отпуск на 2 недели. Предусмотрено присвоение статуса ветерана боевых действий и других социальных гарантий. Принимают служить по контракту, в том числе, иностранных граждан, а также жителей ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области (вошедших в состав РФ), - пояснил Александр Штарев. – Подробнее о службе по контракту можно узнать в пункт отбора на улице Оганова, 22.
Также в военном комиссариате напомнили, что за призванными по мобилизации, добровольцами и поступившими на службу по контракту гражданами сохраняется рабочее место. Трудовая деятельность по их заявлению приостанавливается, но стаж продолжает идти. На вакантное место руководитель может временно принять другого сотрудника – на период срока службы основного работника.
