Денис Дедученко рассказал, что несмотря на то, что население в городе плавно сокращается, на протяжении нескольких лет (с 2018 года) практически не меняется количество трудоспособного населения: около 128 тысяч человек. Несмотря на трудовые миграции, желание покорить «столицу» и прочее, сохраняется число жителей, которые трудятся на предприятиях города и развивают собственные инициативы.
- Экономика города представлена почти 300 крупными и средними предприятиями. Костяк составляют организации: НПЗ (Новороссийский прокатный завод), БТК, Авангард, Шахтинская керамика, а также еще два предприятия с численностью около тысячи человек – Глория Джинс и Химпек. То тяжелое наследие, с которым мы столкнулись после закрытия угольных шахт, осталось в прошлом. Сейчас мы видим диверсифицированную экономику, - прокомментировал Денис Дедученко. - На крупных и средних предприятиях работает сейчас около 45 тысяч человек. Еще около 6 тысяч – индивидуальные предприниматели и 14 тысяч самозанятых. Средняя зарплата в городе составляет около 45 тысяч рублей.
Мы поинтересовались, на каких предприятиях и в каких сферах самый высокий уровень зарплат.
- Выпускники города Шахты уже начали сдавать экзамены и совсем скоро им предстоит выбрать для себя дальнейший путь – куда поступить, кем стать. Всегда призываю молодежь оставаться в родном городе, развивать его. Все крупные промышленные предприятия сейчас конкурируют между собой за рабочую силу, и конкуренция выражается в повышении заработной платы. Это касается не только опытных специалистов, построивших карьеру, но и рабочих специальностей. Стоит отметить, что сейчас наблюдается рекордно низкий уровень безработицы – показатель равен 0,2. Если вернуться к теме выбора профессии, конечно, нужно отдавать приоритет направлению, к которому лежит душа. Например, высокие зарплаты в швейном производстве. Но стоит понимать, что это не самая легкая профессия. Нужно отшивать определенный объем изделий, чтобы много зарабатывать. Сейчас у нас большое число предприятий в разных сферах. Если раньше в городе были только угольные шахты и швейное производство, то теперь выбор серьезно расширен. Не в каждом городе такие альтернативы. Также стоит отметить тенденцию – школьники стали чаще выбирать среднее профессиональное образование и получать рабочие специальности. Число бюджетных мест с каждым годом растет, учитывая востребованность рабочих профессий. Понятие «карьерного лифта» - актуальное сейчас, не ново: и в СССР ребята получали знания в рамках рабочей специальности, затем предприятия воспитывали из них руководителей среднего и высшего звена, содействовали в получении высшего образования, стажировке, повышении компетенций и навыков, - считает чиновник.
Есть такая пословица – «Где родился, там и пригодился». Однако, чтобы удержать выпускников шахтинских школ в родном городе, нужно развивать инфраструктуру. Отпугнуть могут и высокие тарифы на коммунальные услуги, и отсутствие собственного жилья. Если бы вернуться к старому опыту, когда предприятия помогали сотрудникам с покупкой жилплощади, это бы стало отличной мотивацией. Подытоживая, понятно, что самые высокие зарплаты на промышленных производствах. Не только у руководящего состава, но и у представителей рабочих специальностей. Но, как и в любом деле, нужно иметь навык, любить свою работу и быть готовым совершенствоваться.
Говоря об инвесторах и открытии новых предприятий на территории города, Денис Дедученко похвалился положительной динамикой: за прошлый год открыто 4 новых производства, в этом году – еще одно. На будущее он не стал раскрывать планы, объяснив, что озвучивать результаты нужно только по факту, а не на этапе переговоров. Работа ведется, но, как правило, из десяти потенциальных инвестиционных проектов в итоге реализуется лишь около четырех. Чаще всего причиной отказа от идеи является переоценка финансовых возможностей инвестора.
