В Шахтах остро стоит проблема кадрового потенциала в медицинских учреждениях. Чтобы частично решить ее, власти города решили перепрофилировать медицинский колледж, который на данный момент выпускает в основном специалистов сестринского дела и сделать упор на обучении фельдшеров и акушеров, в которых так нуждается город.
- На данный момент медицинский колледж выпускает специалистов, которые не востребованы в лечебных учреждениях нашего города, - заявил 29 февраля во время круглого стола в администрации города первый заместитель сити-менеджера Дмитрий Кравцов. – Мы уже обсудили с министром здравоохранения перепрофилирование учебного заведения для обучения специалистов необходимых нашему городу. Это позволит в какой-то степени решить вопросы кадрового наполнения лечебных учреждений.
Также для решения кадрового вопроса власти собираются платить стипендию «целевикам» и заключать с ними договоры, обязывающие их после окончания обучения отработать в Шахтах несколько лет. Предоставлять молодым специалистам служебное жилье, выделять деньги на переподготовку врачей-специалистов, увеличить единовременную выплату подъемных молодым специалистам. Правда конкретных цифр – сколько средств на это собираются выделить из бюджета озвучено не было. Также не понятно когда будут реализованы эти радужные планы.
Для улучшения качества медицинских услуг городские власти хотят воспользоваться опытом ростовских больниц и обучить администраторов в больницах конфликтологии.
- Хороший администратор это один из способов качественно «разводить» конфликты, - заявил заместитель министра здравоохранения Ростовской области по лечебной работе Игорь Галеев. - В Ростове дежурные администраторы, обученные конфликтологии, в 70% случаев сняли все острые проблемы даже с отсутствием узких специалистов.
Правда, не во всех шахтинских больницах эти администраторы есть. Также не понятно когда этот проект будет реализован.
