- Возросло число заказов на продукцию, по этой причине производство тракторов переходит на двухсменный режим работы. Приглашаем на работу слесарей механосборочных работ, электросварщиков, маляров, рабочих других профессий, - рассказал директор по персоналу Денис Радионов.
Растущий спрос на продукцию компании Ростсельмаш дает возможность инвестировать в развитие предприятия: начато строительство тракторного завода и современного окрасочного производства. Как следствие - повышение доходов сотрудников. С августа этого года зарплата повысилась у более 700 слесарей механосборочных работ. Оклад рабочих Ростсельмаш уже несколько лет опережает средний региональный уровень.
Оплата зависит от квалификации сотрудника. Так, слесари мср получают от 45 до 65 тысяч рублей, электросварщики – от 50 до 80 тысяч рублей, маляры – от 45 тысяч.
Политика предприятия Ростсельмаш такова: новички получают комплексную поддержку в рамках существующей системы наставничества, по разным профессиям организовано обучение. Так, маляры по металлу проходят 1,5-месячный курс с выплатой стипендии в 30 тысяч рублей. Помимо зарплаты есть пакет социальных программ, направленных на оздоровление, поддержку семей с детьми, отдых. Действует корпоративная дисконтная программа, по которой работники пользуются хорошими скидками в различных магазинах и учреждениях сферы услуг.
На работу приглашают не только ростовчан, но и жителей Ростовской области. Ростсельмаш взаимодействует с хостелами для предоставления жилья иногородним и транспортными компаниями для обеспечения всеми удобствами сотрудников. Также можно воспользоваться вахтовым графиком работы. В поддержку программы набора кадров объявлена акция «3000 рублей за контакт» - премию получает тот, по чьей рекомендации на производство примут нового сотрудника.
- Наша задача – закрыть большую часть вакансий в ближайшие недели – до отпуска коллектива. Пока производственные рабочие отдыхают, новички смогут спокойно оформиться, адаптироваться и обучиться, - считает директор по персоналу Ростсельмаш Денис Радионов.
