Большую роль в качестве обучения учеников играет наставник. Однако в Шахтах который год остается актуальным вопрос кадрового голода в сфере образования. Как стало известно DonDay, по состоянию на 2 сентября в школах не хватает специалистов по следующим должностям: педагог-психолог – 6 вакансий, преподаватель ОБЗР- одна, учителей – 25 (!)
Требуются педагоги начальных классов - 4; учитель русского языка и литературы – 5; учитель математики – 4; учитель английского языка – 2; учитель истории – 4; учитель физики – 3; физическая культура – 3.
Несмотря на то, что данные департамента образования представлены на 2 сентября, они в большей степени остаются актуальными и сейчас: ведь учебную нагрузку распределяют в течение каникул, и кандидатов на должности активно ищут все лето. Что же происходит в школах, где не нашли претендентов на вакантное место?
- Образовательные программы реализуются за счет увеличения нагрузки на работающих педагогов и привлечения внешних совместителей. Образовательные программы реализуются в полном объеме, - объяснили в департаменте образования города Шахты.
Эксперты считают, что рост нагрузки на учителей может снизить эффективность мер, направленных на повышение престижа профессии педагога. Помимо дополнительных часов, наставникам зачастую приходится работать в переполненных классах. К примеру, в некоторых шахтинских школах число учащихся в классе превышает 32 человека, и дети учатся в две смены. Работа на 2-3 ставки влечет за собой очевидные последствия: снижение эффективности преподавания по причине чрезмерной нагрузки на учителя.
Число объявлений о вакансиях на платформах по поиску работы для учителей красноречиво подтверждает рост дефицита кадров.
Где же искать кандидатов? Как рассказала директор департамента образования города Шахты Нелли Володина, взаимодействие с Шахтинским педагогическим колледжем позволяет замещать вакансии по должностям: учитель начальных классов, воспитатель. Это дает свои плоды: выпускники педагогического колледжа пополняют ряды педагогов: с 1 сентября 2023 года – 35 человек, а в 2024 году – 15. Вернулись в школы 2 учителя, обучавшиеся по целевому договору, а также 4 выпускника ЮФУ, ДГУ, ТГПИ.
Аналогичная ситуация с нехваткой персонала в детсадах: есть вакансии по следующим должностям: воспитатель – 8; музыкальный руководитель – 3; инструктор по физической культуре - 6; педагог-психолог – 5; учитель-логопед – 2.
К сожалению, потребность в кадрах с каждым годом растет. Труд учителя – очень непростой, и здесь необходимы не только глубокие знания предмета, но и серьезные навыки воспитательной работы. Хватает и другие трудностей в профессии: трудоемкая бумажная работа, низкая мотивация учеников обучаться, эмоциональное выгорание. Отдельным пунктом хочется отметить оплату педагога. По мнению многих, она не соответствует тому грузу занятости, погружения и ответственности, что ложится на воспитателя и учителя юных формирующихся личностей.
- Заработная плата труда педагогических работников включает оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. Оклад представляет собой фиксированную сумму, к которой добавляют повышающие коэффициенты, и составляет в 2024 году за ставку по должности: учитель – 15 244,00 руб.; воспитатель – 14 530,00 руб.; учитель-логопед -15 244,00 руб.; инструктор по физической культуре -13 212,00 руб.; музыкальный руководитель - 13 212,00 руб.; педагог – психолог –14 530,00 руб. Размер заработной платы педагога будет зависеть от выслуги лет (максимально 20%), наличия квалификационной категории. На размер заработной платы существенное влияние оказывает и фактическая учебная нагрузка в неделю. Размер минимальной заработной платы не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Все педагоги, работающие на 1 ставку получают гарантированный минимальный размер оплаты труда, который составляет на 1 сентября 2024 года 19 242 рубля, - пояснила директор департамента образования Нелли Михайловна. - Кроме того, молодым педагогам в возрасте до 35 лет, при отсутствии квалификационной категории, устанавливается надбавка в размере 10% должностного оклада (объема педагогической работы).
Существуют дополнительные выплаты за проверку тетрадей (зависит от предмета и класса и составляет от 10 и до 20 %), классное руководство - назначаются федеральная (в размере 5000 рублей) и региональная выплата (20-25%). Педагогам по итогам прохождения аттестации первой и высшей квалификационным категориям, устанавливается доплата в размере 10% и 25% соответственно. Если есть ведомственные награды (знаки отличия), ученый степени - назначается доплата в размере 10% должностного оклада.
Ну и, разумеется, размер заработной платы существенно увеличивается при увеличении нагрузки и выполнении дополнительной работы.
Нельзя не отметить еще одну актуальную тему: старение профессиональных кадров. Многие педагоги – пенсионного и предпенсионного возраста. Им на смену очень нужны молодые специалисты, которым опытные наставники смогут передать свои ценные знания в профессии. Однако выпускники педагогических вузов зачастую выбирают стезю репетиторства и преподавания в частных школах.
Очевидно, что престиж профессии учителя в муниципальных организациях необходимо повышать, как и уровень оплаты их труда.
