В шахтинском «Водоканале» не хватает работников
3.07.2021, 09:49Комментариев: 0
- В настоящее время мы подняли зарплаты рабочим: сумма составляет 30-40 тысяч рублей. Дефицит кадров есть, ищем сотрудников, даем объявления, у нас государственное предприятие, белая зарплата, хороший коллектив, - рассказала руководитель областного ГУП РО «УРСВ» Наталья Ефимченко. – Проблема с кадрами актуальна для всех территорий Ростовской области. Рабочих специальностей не добираем порядка 30 %. Поэтому перенаправить сотрудников из других муниципалитетов в Шахты мы не можем. Мы обращались за помощью в управляющие компании, готовы взять рабочих на подряд на летний период. Также готовы пригласить желающих не в штат, а на временную работу, для тех, что хочет заработать во время отпуска, например.
Наталья Александровна поделилась мнением о конструктиве совещания, которое проводили при участии представителей управляющих компаний, главы города, главы администрации и представителей Водоканала.
- Встреча прошла на позитивной ноте, мы не услышали никакой критики в свой адрес. Возможно потому, что мы пропагандируем полную открытость. Мы знаем, что есть недостатки в нашей работе, но они не рукотворные «Водоканалом». Мы сами ничего не ломаем, не загрязняем, а лишь эксплуатируем муниципальные сети и честно говорим, какие есть проблемы. У нас арестованы счета, дефицит кадров. В итоге от депутатов и руководства муниципалитетом мы слышим конструктивные предложения по оптимизации работы. В администрацию города Шахты нами направлен перечень наиболее проблемных по водоснабжению и канализации участков со схемами, нанесением на карту. В этом году выделяются деньги на перекладывание крупных магистральных водоводов. Надеюсь, что результаты такой совместной работы не заставят себя ждать, - заверила Наталья Ефимченко.
Как пояснили DonDay в «Водоканале», сейчас в шахтинскую диспетчерскую ежедневно поступает около 25 обращений по порывам воды и около 20 – по забоям канализации. Оперативно устранять аварийные ситуации бригады просто не успевают.
Фото ru24.net
Вернуться назад